頭痛!頭痛!そして首の圧迫、胸が苦しい。
けっしてパニック障害なんかじゃない。
うつでも、不眠症でも、他の病気にも注意です。
知らないうちに悪化してしまうと怖いです。

【うつ状態】気づかないうちに、こっそり進行中


不眠症とか、うつ状態とか言ってられなくなってきました。焦る怖い。

2007年10月13日更新new




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2007年05月17日

うつ【過労によるうつ自殺】

うつ。そう言えば、昨年くらいから、うつのCMがなくなりましたね。32条が無くなり、障害者支援法が昨年から実施されたからなんでしょうか?景気が上向きだからでしょうか?
数字上だけで景気を測るのはそもそも危険なのではと思います。


景気が回復したと言っても、それのほとんどは大規模なリストラによる人件費のカットによるものが多く、リストラされた人も悲劇ですが、会社に残った人も悲劇です。


大幅に削減された人員。そのために会社の組織構造を変えて、
1人にかかる負担が3倍くらいになった、ある一部上場企業の
社員がいます。私の友人です。2003年頃はどこの会社も大規模な、リストラをしていました。ほんの4年前くらいは、どんどん社員を退職させて、派遣社員などに切り替えていく。
リストラしても人員補充しない。


その結果、私の知り合いも、明らかに、うつ状態に陥っているのがわかりました。その状態は2004年には更に酷くなり、2005年には元気が無くなっていきました。
今度は急に景気が上向きだと言われても、人がいないんです。
ただ人員だけを補充しても、仕事に使えるわけもなく、2006年、
更に多忙を極めていきました。

ある時点で、その友人が自殺してしまうんじゃないか?
そんな危険を感じました。
その友人は、遠距離にいる人なので、なんとなく嫌な予感がして、
メールをしたのを覚えてます。

本当に遺書を書かこうかなと考えていた。
と直接話しを聞いて、やっぱり・・・と思いました。

なぜなら下記のような状態がずっと続いていたのを、
知っていたからです。

・仕事で負荷がかかった状態が続いていた。
・ろくな休みも取れなくなった。
・人員の大幅削減。
・業績アップを求められる。
・責任の重い立場にいる。
・睡眠時間をとる時間がほとんど無い。
・国内、海外の出張も多い。


2003年の時点で、これが続くと「うつ状態」の危険があるよ。
せめて日曜日だけでも、休養したほうがいい。
何度も何度も言い続けてました。

2002年までは、有給も取れて旅行などにも出かけ、
日曜日にはスポーツも楽しんでいました。
基幹になる部門が次々と事業に失敗したため、業績が悪化。
たぶん1995年以降パッとしなかった気がします。
独自に拘るあまり、消費者を置いてきぼりの商品ばかり開発し、
その結果、シェアを明け渡してしまった感じがしてました。


企業としての限界が2002年だったんだと思います。
それからは、がらりと仕事、仕事、仕事、出張、出張、仕事・・。
ばかりになり、精神的には強い友人です。が、こんな状態が、
1年以上も続いたら確実に、うつになるし、うつ状態になっているとしたら、確実に悪化すること間違いなしだから、どこかで休養を
入れないと大変なことになる。と感じ続けていたし、
それを伝えてもいました。

2005年になると、不安定な様子も多くなりました。
2年以上も過酷な労働で、コーナーからリングにタオルを投げたいようなそんな気持ちでした。このまま行くと自殺したくなる。
そういう危険を感じていたからです。

でも、責任のある立場である場合は、そうもいきません。
基本的には完全週休2日です。土日は休みでしたが、
大規模リストラと会社の組織の変更があったために、人員不足の分を、土曜日に補い、自宅には寝に帰るだけ。
それもほとんど寝る時間も無い。

日曜日は月曜日に合わせて移動日となったり。
どう考えても日程上、日曜日じゃないと間に合わない距離。


会社は強制してない。そう言うでしょうが、そうしないと
仕事が回らないような状態。やらざるを得ない。
15人で回る仕事を9人では回らない。
それでも実績を出し続けた。
2007年友人は、ついに会社を退職しました。

以前から、脳の疾患があり騙し騙しやってきたのと、
その上、かなり重症気味のうつ状態です。
今は、外国で療養しています。


企業だけが利益が出ていて、税制面も優遇され、
今はどこの会社も株主を大切にする方向です。
会社は株主のものだからまずは株主へ。という考え方が
増えてます。現場で働く1人1人の努力と犠牲の上に成り立った業績。少しもその恩恵にもありつけない。


こんなにも従業員を大切にしないような雇用形態ばかりになって、
本当に大丈夫なんでしょうか。
責任のある立場の人は追い詰められ逃げ場もなく、
仕事仕事で、気持ちにゆとりが無い。
疲労が溜まって、うつ状態になっても、病院へも行けない。

うつ状態で発作的な自殺。
そういうことは充分にありえるしある。
自殺者が多い。なんとかしなくては。とずっと対策がどうのこうの
言われていても、現実には、ホワイトカラーエグゼンプションの
導入を推進していたりします。成果と仕事が必ずしも一致しない。
という理由ですが、職種にもよるし、仕事によっても違うはず。
ただ賃金カットしたいだけにしか見えない。


ここの所の改革は、弱者にしわ寄せをする形を押し切る。
そういうやり方が横行してはいないのか?
もっと大変な人もいる。と下へ下へ基準を持ってこようとする。


ただでさえ、過重労働なのに、労働時間の規定が外されてしまえば、会社の責任はまったく問われなくなる。
環境を守ろうという動きとは、反対に、人はどんどん使い捨て!?


ニュースにこんな記事が出ていて、ニュースだけで終わらず、
憲法の改正がどうのこうのよりも、むしろ優先して、
対策を検討して欲しい。庶民感覚が微塵もない国会じゃ、
無理なのだろうか?
過労自殺の参考ニュース

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posted by ふるりん at 03:22| うつ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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